ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中有哪些優(yōu)勢?

　　企業(yè)資源計劃(通稱：ERP系統(tǒng))，指創(chuàng)建在信息內(nèi)容基本上，集信息科技和優(yōu)秀管理方法思想于一體的專業(yè)化管理方法思想，是一種能夠 部門協(xié)作、跨企業(yè)、跨區(qū)域融合實時信息的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)農(nóng)村基層職工、高層住宅管理者出示決策性的管理系統(tǒng)。

　　如今，大多數(shù)企業(yè)都開始使用ERP系統(tǒng)，不僅能給企業(yè)帶來方便快捷的管理，較大特色就是將整個企業(yè)信息系統(tǒng)的整合，無論是在性能上，還是整體構造上，比傳統(tǒng)單一的系統(tǒng)更具功能性和完整性。采用的模塊設計方式，可根據(jù)企業(yè)需求與結構進行改變和調(diào)整，應變能力也是極其突出。

　　那么ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中有哪些優(yōu)勢呢?

　　物資資源管理

　　一個企業(yè)的運轉(zhuǎn)形式是好是壞，物資資源的管理是影響的重要因素之一。在當下流量共享的的這個時代，僅靠企業(yè)自有資源是不可能有實力對抗市場競爭者的，因此，在經(jīng)營過程中，必須將有關企業(yè)的所有供應商、制造工廠、分銷網(wǎng)絡、客戶緊密聯(lián)系在一個供應鏈中，這樣才能有效地安排企業(yè)的產(chǎn)、供、銷活動，滿足企業(yè)利用全社會一切市場資源快速高效地進行生產(chǎn)經(jīng)營的需求，以其進一步提高效率和在市場上獲得競爭優(yōu)勢。

　　人力資源管理

　　在傳統(tǒng)的企業(yè)中，人力資源管理為獨立的模塊，單一的系統(tǒng)與其他部門隔離開來，無法與企業(yè)其他部門之間進行關聯(lián)。后來隨著企業(yè)與時代的高速發(fā)展，人力資源開始被關注與重視，被加入ERP系統(tǒng)中，與財務、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了高效、高度集成的企業(yè)資源系統(tǒng)。同時在ERP系統(tǒng)中，人力資源管理模塊還包含：人力資源規(guī)劃的輔助決策體系、招聘管理、工資核算、工時管理、差旅核算等。

　　財務資源管理

　　ERP系統(tǒng)中，財務模塊與一般的財務系統(tǒng)不同，它和系統(tǒng)中其它模塊有相應的接口，能夠相互集成，比如：它可將由生產(chǎn)活動、采購活動輸入的信息自動計入財務模塊生成總賬、會計報表，取消了輸入憑證繁瑣的過程，幾乎完全替代以往傳統(tǒng)的手工操作。從傳統(tǒng)單一的核算型財務管理信息系統(tǒng)到如今的ERP系統(tǒng)中集成精準、實時、決策性的財務管理信息系統(tǒng)，對企業(yè)和現(xiàn)代社會的發(fā)展都有著重大的意義。

　　信息資源管理

　　在ERP系統(tǒng)中，信息資源管理模塊的任務是有效的搜集、獲取和處理企業(yè)內(nèi)外所有信息，較大限度提高企業(yè)信息資源的質(zhì)量、可用性和價值。其企業(yè)是以利潤較大化為目標的經(jīng)濟組織，其信息資源管理的主要目的在于發(fā)揮信息的社會效益和潛在增值功能，為完成企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也為提高社會效益